工资条对员工的重要意义不言而喻，但有一样东西，比工资条更重要！那就是劳动合同！什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响：劳动报酬或受损用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。加班过劳或难以维权劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。工伤认定费时费力劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，耗时长，如果劳动者如果与用人单位签订了劳动合同，发生工伤事故就不需要这么繁琐的过程。单位不签劳动合同怎么办？如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；考勤卡、工作证等；社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；工作记录、出差的相应证据等劳动合同丢失怎么办？一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位？和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。遭遇困难缺少兜底《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。