根据相关规定，如果一家公司没有与员工签订劳动合同，员工可以在自雇佣之日起一个月内催告公司签订合同。如果超过一个月但不满一年，员工可以要求公司支付双倍工资。而如果雇佣期超过一年，则视为签订了无固定期限的劳动合同，公司应从签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付每月两倍的工资。需要注意的是，支付双倍工资的期限一般不超过11个月。

法律分析

公司没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

拓展延伸

员工权益受损，公司未签劳动合同引发纠纷

当公司未签劳动合同时，员工的权益可能会受到损害，这可能引发各种纠纷和争议。在这种情况下，员工可以采取一系列行动来维护自己的权利。首先，员工可以与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同，以确保双方权益的合法保护。如果公司不予理睬或拒绝签订合同，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，并根据具体情况采取相应的法律行动。综上所述，公司未签劳动合同可能引发纠纷，但员工有多种途径来主张自己的权利。

结语

在公司未签劳动合同的情况下，员工的权益可能受到损害，引发各种纠纷和争议。员工可与公司沟通，要求签订正式合同以保护双方权益。如公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护权益。咨询专业律师可了解权益和法律责任，并采取相应行动。综上，员工有多种途径来主张自己的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。