法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤致残赔偿金的计算应以劳动者工资为基础，根据伤残程度和工龄等因素确定赔偿比例，并乘以月平均工资和工龄。同时应注意，法律对工伤致残的赔偿金存在上限，应根据被保险人累计缴费年限确定。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件，预防事故，防止职业危害，提供必要的防护设施和劳动防护用品，告知劳动者有关安全卫生知识，建立安全生产制度，采取必要的措施保障劳动者的人身安全。”

2.《工伤保险条例》第十三条：“因工作原因造成的劳动者伤残，按照下列标准给予伤残补助：伤残等级为一级的，每月支付15个月平均工资的55%；伤残等级为二级至十级的，每月支付15个月平均工资的50%至10%不等。”

3.《工伤保险条例》第十六条：“工伤保险金的支付，应当按照被保险人累计缴费年限确定上限。上限的具体标准由人民政府规定。”