国家法定产假为98天，产前休假15天，产后休假83天。难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产前4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。各省市根据情况有不同规定。参加生育保险的女职工可享有生育津贴。

法律分析

国家法定产假是98天，产前可休假15天，产后可休假83天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各省市根据本省具体情况规定的产假期限有不同规定的，按其规定。另外女职工参加生育保险的，在产假期间可以依法享有生育津贴。

拓展延伸

国家法律规定下的产假时长及相关权益保障

根据我国劳动法规定，女性职工在怀孕期间和分娩后享有产假。根据国家规定，产假的时长为98天，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。在享受产假期间，女性职工可以按照法定标准获得相应的工资待遇，雇主不得随意解雇或降低其工资待遇。此外，女性职工还享有保留工作岗位的权利，即使产假期满后，雇主也应该安排其回到原岗位或类似岗位，并享有相应的工资待遇。这些规定旨在保护女性职工的权益，确保她们在生育期间能够得到必要的休息和照顾。

结语

女性职工的产假权益在我国劳动法中得到明确规定。根据国家规定，产假的时长为98天，包括产前休假和产后休假。在此期间，女性职工享有相应的工资待遇，并有权保留原工作岗位。这些规定旨在保护女性职工的权益，确保她们在生育期间得到充分的休息和照顾。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。