法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金应由用人单位或其工伤保险基金支付，该标准应按照当地人民政府公布的工伤保险金平均工资的三十个月计算。但是，如果用人单位未缴纳工伤保险金，或者工伤事故是因用人单位的故意或者重大过失造成的，应按照双倍以上至十倍以下规定的赔偿金数额赔偿。需要提醒的是，申请工伤死亡赔偿金需在两年内进行，超过该期限则无法申请。

法律依据：

1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，应当全部负担工伤保险待遇，包括工伤治疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金；

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位有下列情形之一的，应当支付赔偿金：（一）未按照法律、法规和劳动合同约定提供劳动安全卫生条件，致使劳动者发生职业病或者工伤；（二）未按照法律、法规和劳动合同约定支付劳动报酬或者经济补偿；（三）侵犯劳动者人身权、财产权。