法律分析：当事人拘役三个月的影响有：拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，属于限制人身自由的刑罚，判处拘役的当事人不可担任公务员，用人单位可以解除劳动合同。

一、如何理解有期徒刑与拘役缓刑的关系

有期徒刑指的是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。拘役指的是短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。

二、管制与拘役怎样数罪并罚

管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。而拘役，指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。

依据刑法的规定，犯罪分子分别被判处拘役和管制的，由于是不同的处罚措施，所以需要分开执行。

三、拘役会消除档案吗

被判处拘役的不可以消除档案记录。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役是刑事犯罪后给予的刑事制裁，依法保留案底，但犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《刑法》第四十二条

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。