未签劳动合同，单位应支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担所有工伤赔偿金；申请工伤认定并由单位支付医疗费、陪人费、生活费等；停工期间工资福利待遇不变；治疗结束后提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可向劳动仲裁办起诉维权。

法律分析

1、未签劳动合同，依据劳动合同法有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

拓展延伸

非合同工受伤索赔流程与注意事项

非合同工受伤索赔流程与注意事项需要按照一定的程序进行。首先，受伤员工应及时就医并保留相关医疗证明和收据。其次，通知雇主或雇主代表，报告事故并填写工伤报告表。随后，向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交必要的证据和文件。一旦工伤认定成功，受伤员工可以享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残赔偿等。在此过程中，非合同工应注意保留相关证据，如合同、工资单等，以证明与雇主的劳动关系。同时，咨询专业律师以了解自己的权益和义务也是非常重要的。最后，根据当地法律法规，及时申请索赔，并按照规定的时间限制办理相关手续，以确保权益得到保障。

结语

根据以上情况，非合同工受伤索赔需要按照一定程序进行。首先，未签劳动合同可要求单位支付双倍工资经济补偿。其次，单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿金由单位承担。申请工伤认定后，单位需支付医疗费用、陪人费、生活费等，并按月支付停工期间工资福利待遇。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定并提出伤残赔偿。若单位不合理赔偿，可起诉维权。非合同工受伤索赔流程中，保留证据、咨询律师并及时申请索赔是关键。请注意遵守相关法律法规，以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。