这是一篇用工合同填写指南，包括填写用工单位详细信息、填写劳动者信息、填写合同期限等内容。同时指出学徒工需要签订劳动合同，而美容院劳动合同范本需要包含上述条款。

法律分析

用工合同填写指南：

1.请提供用工单位的详细信息：包括单位名称、地址和负责人姓名。

2.确保法定代表人在合同中出现：若单位负责人为法定代表人，则需注明其姓名；若不是法定代表人，则需注明单位名称和负责人姓名。

2、填写劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；

3、填写工作内容和工作地点；

4、填写用工合同期限；

5、填写劳动报酬；

6、填写合同违约责任等。

一、学徒工需不需要签订劳动合同

学徒工需要签订劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同应具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

二、美容院劳动合同范本有什么内容

劳动合同书的填写根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险。

拓展延伸

给法人发工资合理吗

给法人发工资是合理的。给法人开工资可以在劳动合同中约定。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

结语

以上是关于用工合同填写指南以及美容院劳动合同范本的内容。签订劳动合同是维护劳动者权益的重要措施，对于用工单位和劳动者来说都至关重要。在填写过程中，应当仔细阅读并理解合同条款，确保填写内容准确无误。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。