工伤中单位通常不用赔偿费用，应由工伤保险赔付。但职工若因工作事故或职业病受伤需停工接受医治时，单位应负责支付工资福利待遇，并为无法自理的伤员支付停工期间的护理费用。

法律分析

工伤中单位一般不需要赔偿费用，应由工伤保险赔偿。但职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内的工资福利待遇和生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用由单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。该内容由刘俊国律师和家和律云共创回答