实习期被公司辞退，工资按照劳动合同约定的80%除以21.75乘以出勤天数计算，用人单位应一次性结清工资，不得拖欠或扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第二十一条规定。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或者扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

实习期工资问题与辞退后的待遇有关

实习期工资问题与辞退后的待遇有关。根据老板的口头承诺，实习期为七天不满时没有工资。然而，如果您在实习期内被辞退，是否有权获得工资取决于具体情况和相关法律规定。通常情况下，如果辞退是由于您的过失或不符合实习要求，可能不会获得工资。然而，如果辞退是由于雇主的原因或其他不公正行为，您可能有权获得相应的工资。建议您在实习开始前与雇主明确工资待遇及辞退后的权益，以确保自己的权益得到保护。此外，咨询专业律师可以帮助您了解适用的法律和规定，以便更好地维护自己的权益。

结语

实习期工资问题与辞退后的待遇有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被公司辞退的实习生可按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数计算工资。被公司辞退时，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或扣除。如果辞退是由于雇主的原因或其他不公正行为，您可能有权获得相应的工资。建议您在实习开始前与雇主明确工资待遇及辞退后的权益，以确保自己的权益得到保护。咨询专业律师可以帮助您了解适用的法律和规定，以便更好地维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。