《中华人民共和国劳动合同法》规定，被迫离职的劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除合同，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。

法律分析

被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条#160;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条#160;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条#160;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,

拓展延伸

被动离职赔偿的法律规定与实际操作

被动离职赔偿的法律规定与实际操作是一个重要的议题。根据劳动法的相关规定，被动离职赔偿是指雇主在解雇员工时需要支付的一定经济补偿。这些规定通常包括员工工龄、工资水平、解雇原因等因素。然而，实际操作中，被动离职赔偿的具体金额与方式可能因不同地区、行业和公司而有所不同。雇主和员工之间可能会就赔偿金额进行谈判，或者依赖仲裁机构进行调解。此外，一些特殊情况，如员工自愿离职或违反劳动合同，也可能影响被动离职赔偿的实际操作。因此，了解法律规定并与相关方进行沟通是解决被动离职赔偿问题的关键。

结语

被动离职赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定进行的。根据这些规定，用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这一规定对于保护劳动者的权益具有重要意义。然而，在实际操作中，被动离职赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业和公司而有所不同。因此，了解法律规定并与相关方进行沟通是解决被动离职赔偿问题的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条#160;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条#160;【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条#160;【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。