根据您的问题，您与用人单位没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文为《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。我将为您提供详细的法律分析和解决方案。

法律分析

哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

拓展延伸

实习生在未签劳动合同的情况下，法定假日加班是否有加班费？

根据劳动法的规定，无论是否签订劳动合同，实习生在法定假日加班都应该享受加班费。实习生只签了实习协议而没有签劳动合同，并不意味着他们不享有劳动法规定的权益。根据劳动法的规定，实习生在法定假日加班时，应该按照加班工资的两倍计算加班费。因此，即使实习生没有签订劳动合同，只签了实习协议，他们在法定假日加班时仍然有权获得加班费，且应该按照两倍的工资进行支付。这是保障实习生权益的法律规定。

结语

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您的主张未被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律条文，您有权主张双倍工资，并按照入职时间起算。实习生在法定假日加班时，也应享受加班费，即使只签了实习协议而未签劳动合同。请您放心，我会继续为您提供详细的法律分析和解决方案。如有其他问题，欢迎继续咨询。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。