实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。

法律分析

实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

实习生工资合规调查：法律规定下的实习生薪酬状况

在实习生工资合规调查中，我们对法律规定下的实习生薪酬状况进行了深入研究。根据相关法律法规，实习生在接受实习期间应当获得合理的薪酬。实习工资应符合最低工资标准，并根据实习生的工作内容、工作时间和工作质量等因素进行合理调整。

根据我们的调查结果，发现一些实习生的工资未能符合法律规定。这可能是由于企业对实习生的薪酬认识不足或存在意识上的偏差所致。我们建议企业在制定实习生工资时要充分了解相关法律规定，并与实习生进行充分沟通，确保实习生的薪酬符合法律要求。

此外，我们还发现一些企业存在将实习生工资作为廉价劳动力的问题。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了实习生的权益。我们呼吁企业要树立正确的用人观念，合理对待实习生，为他们提供公正合理的薪酬待遇。

总之，实习生工资合规调查的目的是为了保障实习生的权益，促进企业合法用工。我们希望通过这项调查能够引起社会各界的关注，推动相关法律法规的执行，为实习生提供一个公平、公正的工作环境。

结语

合理保障实习生的权益，是企业合法用工的重要一环。根据相关法律法规，实习生应当获得合理的薪酬，且不得拖欠。我们的调查发现，一些企业存在对实习生薪酬的不合规问题，这既损害了实习生的权益，也违反了法律规定。因此，我们呼吁企业要充分了解相关法律规定，合理对待实习生，并为他们提供公平合理的薪酬待遇。通过我们的努力，希望能够引起社会各界的关注，推动相关法律法规的执行，为实习生创造一个公正的工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。