公司搬迁对员工是否需要上班并要求赔偿，取决于搬迁是否对员工履行劳动合同产生实质性影响。如果新工作地点离原地较近，不影响员工履约，则员工应该上班且无需赔偿；如果新地点离原地或员工住址较远，影响较大，则需协商变更或解除合同，并支付经济补偿金。具体补偿金计算方式如何？

法律分析

公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿；【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同。经济补偿金怎么计算？

拓展延伸

公司拆迁后搬迁至离公司十公里处，如何获得合理赔偿？

在公司拆迁后，如果需要搬迁至离公司十公里处，您有权获得合理的赔偿。首先，您可以查阅相关法律法规，了解公司拆迁赔偿的具体规定。通常情况下，您可以提供相关证据，如拆迁通知、搬迁费用明细等，向相关部门提出申请。同时，您还可以与公司进行协商，寻求双方达成赔偿协议。在协商过程中，可以提出合理的要求，如搬迁费用、补偿金等，以确保您的权益得到充分保障。如果协商不成功，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。记住，确保提供充分的证据和合理的要求是获得合理赔偿的关键。

结语

公司搬迁对员工的劳动合同是否产生实质性影响，决定了员工能否要求赔偿。如果新工作地点离原地较近，不影响履行劳动合同，员工应到新地上班，不能以搬迁为由拒绝工作，公司也无需支付补偿。当搬迁距离不超过15公里时，一般认为无需支付补偿。若新地离原工作地或住址较远，对履行劳动合同有较大影响，视为变更工作地点，公司必须与员工协商一致。如果员工不同意，公司不能强迫。公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资及补偿金解除劳动合同。具体计算补偿金可参考相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章厂长第四十八条厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章企业的权利和义务第三十一条企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章厂长第四十六条厂长必须依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。