薪资发放标准：薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。另外《薪资支付暂行规章》第七条规章，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。