工伤停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤期间工资如何计算？

工伤期间工资的计算是根据相关法律规定进行的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资计算的基准是职工在工伤发生前12个月的平均工资。具体计算方式为，将过去12个月的工资总额除以12，得到平均工资。然后，根据工伤发生后的实际情况，将平均工资的70%作为工伤期间的工资待遇标准。如果工伤造成的伤残程度达到一定标准，还可以根据伤残等级适当提高工资待遇标准。需要注意的是，工伤期间工资的计算还可能受到地方性规定的影响，因此在具体操作时应参考相关法规和政策。

结语

工伤期间工资的计算是根据相关法律规定进行的，一般以职工在工伤发生前12个月的平均工资为基准。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资待遇标准为平均工资的70%。若伤残程度达标，还可适当提高工资待遇。需要注意，地方性规定可能对工资计算产生影响，具体操作时应参考相关法规和政策。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。