本文介绍了劳动合同中劳动形式的明确以及员工离职的相关规定。通常情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，并在约定离职之日起不再上班。用人单位应当向劳动者支付经济补偿并在办结工作交接时支付。如果员工没有提前辞职就走人，可能需要承担相应的赔偿责任。

法律分析

根据具体情况决定,通常来说,劳动合同应该明确劳动形式。如果按照劳动时间计算,通常不需要工作到完成为止。

一、正式工辞工当天可以走吗

正式工辞工当天不可以走。一般情况下，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式，通知用人单位就可以解除劳动关系。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时可以要求用人单位按规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、员工离职直接走的还有工资吗

员工离职直接走的还有工资。

劳动者应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失；

2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。

员工没有提前辞就走人需要赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

拓展延伸

提出离职多久可以走

一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。

结语

劳动合同应该明确劳动形式,明确劳动时间和工作内容。如果按照劳动时间计算,通常不需要工作到完成为止。正式工辞职当天不可以走,员工离职当天还有工资。劳动者应当提前一个月以书面形式通知用人单位辞职,并办理好离职手续。用人单位应当支付劳动者工资,并在办结工作交接时支付。员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。