根据国务院和人社部、财政部的规定，机关事业单位的基本养老金计算包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。退休工资是企业或事业单位职工退休后支付的一部分服务酬劳，应有利于提高职工的劳动积极性和社会的稳定。

机关事业单位的退休工资计算包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金，退休工资是提高职工积极性和社会稳定的重要因素。

法律分析

一、机关退休工资如何计算

根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。

二、退休工资是什么

退休金（PensionPlan，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

拓展延伸

退休金如何计算及相关规定解析

退休金的计算方法根据不同的国家和地区可能会有所不同，但通常会考虑以下因素：个人的工作年限、平均工资水平、缴纳的养老金比例等。具体的计算公式可能会根据不同的养老金制度而有所差异。

在某些国家，退休金的计算可能基于个人的工作年限和平均工资的一定比例。例如，根据某国的养老保险制度，退休金计算公式为：每年工作所得的平均工资×养老金比例×工作年限。

此外，退休金的相关规定也会涉及到退休年龄、提前退休、延迟退休等方面的规定。例如，某些国家可能规定在达到一定的退休年龄后才能享受全额退休金，而提前退休或延迟退休可能会对退休金的计算产生影响。

需要注意的是，不同国家和地区的退休金制度和规定存在差异，因此具体的计算方法和相关规定应根据当地的法律法规进行查询和了解。建议您咨询相关的养老保险机构或专业人士，以获取更准确和详细的信息。

结语

退休工资的计算方法根据国家和地区的规定会有所不同，但通常会考虑个人的工作年限、平均工资水平和缴纳的养老金比例等因素。退休金是企业或事业单位支付给退休职工的一部分服务酬劳，旨在提高职工的劳动积极性，确保老年生活的保障。具体的计算公式和规定应根据当地的法律法规查询和了解。建议咨询相关的养老保险机构或专业人士，以获取更准确和详细的信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。