劳动合同解除方式多样，我国劳动法规定员工自动离职是否有经济补偿。一般情况下，员工自动离职不获经济补偿。但若用人单位不支付报酬或无故解聘导致离职，员工可要求经济补偿。

法律分析

劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。

拓展延伸

自动离职员工的经济权益：是否应该获得补偿金？

自动离职员工的经济权益一直是一个备受关注的话题。在许多情况下，自动离职是由于公司内部的重组、自动化技术的引入或其他因素所导致的。对于这些被迫离职的员工来说，他们失去了工作，同时也面临着经济上的困境。因此，是否应该给予他们经济补偿金是一个值得讨论的问题。

一方面，主张给予自动离职员工经济补偿金的观点认为，这些员工在失去工作后需要时间来寻找新的就业机会，而经济补偿金可以帮助他们度过这个过渡期。此外，他们也主张，自动离职是由于公司的决策而导致的，因此公司应该承担责任并提供合理的补偿。

另一方面，反对给予自动离职员工经济补偿金的观点认为，自动离职是由于技术进步和市场需求变化所引起的，公司并没有直接的过错。他们认为，公司已经为员工提供了工作机会，并按照合同或法律规定支付了相应的离职补偿金。因此，额外的经济补偿金并不合理。

总的来说，自动离职员工是否应该获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，包括员工的工作年限、公司的经济状况以及相关法律法规的规定。在制定政策和法律时，应该平衡员工的合理权益和企业的可持续发展，以达到公平和公正的目标。

结语

劳动合同解除的方式多种多样。我国劳动法规定了员工自动离职是否有经济补偿金。自动离职员工的经济权益备受关注，给予补偿金是一个值得讨论的问题。一方面，补偿金可以帮助他们度过过渡期，也是公司应承担责任的体现。另一方面，自动离职是由技术进步和市场需求变化引起的，公司已支付离职补偿金。综合考虑员工工作年限、企业经济状况和法律规定，制定公平公正的政策和法律是目标。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。