法律分析：劳动仲裁作为一种解决用工企业与员工争议的方式，裁决结果具有一定的法律效力和执行力。但是，仲裁结果是否很有效还需考虑具体案例和执行情况。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“劳动争议当事人可以请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：“仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依法履行。”

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十六条：“仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当履行。”

总体来说，劳动仲裁的裁决结果对解决用工企业与员工争议是有效的。但是，在具体执行过程中也需要注意相关程序和规定，避免出现执行难题。