法律分析：劳动者被用人单位辞退，除工资外，是否给予劳动者经济补偿或赔偿分为以下四种情况：

1、经单位劝说，劳动者主动提出辞职，无需补偿；

2、劳动者有严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，追究刑事责任等，不用补偿；

3、单位合法解除，需补偿，单位解除劳动合同符合规定的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年一个月的工资标准支付；

4、单位违法解除，需赔偿，单位辞退劳动者，没有合法理由或者理由不成立的，要按劳动者工作年限和每满一年两个月工资的标准支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。