劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，受到法律保护。与劳动合同不同，劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。劳务合同是在平等协商的基础上达成的，涉及某项劳务和劳务成果的协议。一般涉及独立经济实体之间、公民之间以及它们之间的关系。

法律分析

劳务合同受法律保护。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

拓展延伸

劳务合同中的争议解决机制与法律保护

劳务合同中的争议解决机制与法律保护是劳动法领域中的重要问题。劳务合同作为雇佣关系的法律依据，当发生争议时，合同中约定的争议解决机制起着关键作用。常见的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。这些机制旨在维护劳动者的权益，保障合同的有效履行。同时，法律保护也是劳务合同中的重要保障措施，包括对劳动者权益的保护、违约责任的规定等。劳动法的相关法律法规对劳务合同的法律保护提供了明确的规定，以确保劳动者在合同关系中的权益得到充分保障。因此，了解劳务合同中的争议解决机制与法律保护是雇主和雇员都应该重视的问题。

结语

劳务合同作为一种以劳动形式提供服务的民事合同，受到法律的保护。与劳动合同不同，劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。劳务合同是当事人在平等协商的情况下达成的协议，涉及某项劳务及其成果。通常是独立经济实体之间、公民之间或它们之间的单位之间产生的。在劳务合同中，争议解决机制和法律保护是重要问题。协商、调解、仲裁和诉讼等方式用于解决争议，以维护劳动者权益和保障合同履行。劳务合同的法律保护措施包括对劳动者权益的保护和违约责任的规定。了解争议解决机制和法律保护对雇主和雇员都至关重要。

法律依据

《民法典》第九百六十三条

中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。