本文讲述了企业通过签订劳动合同雇佣的临时性工人需要与劳动者订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内补办书面劳动合同。而如果企业在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起开始建立。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律分析

在国家劳动工资计划指标之外，企业通过签订劳动合同雇佣的临时性工人。根据相关法律法规的规定，企业需要与劳动者订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内补办书面劳动合同。而如果企业在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起开始建立。

一、总公司调到分公司重新签合同

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

二、用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

拓展延伸

三年未签合同可否主张双倍工资

三年未签合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

企业需要与劳动者订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内补办书面劳动合同。而如果企业在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起开始建立。同时，用人单位应于劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。