破产公司应协商支付劳动者工资，若协商不成可申请调解、仲裁、提起诉讼。法院宣告破产后，破产管理人按法定顺序清偿债权，包括职工工资。根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条，用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

公司破产劳动者可以通过与公司协商的方式来要回工资；协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要求工资。如果公司被法院宣告破产的，则会由破产管理人按法定的顺序来清偿职工的工资等公司的债权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

公司破产后如何保障员工工资权益？

公司破产是一种困境，但员工仍然有权追回未支付的工资。首先，员工可以通过向劳动监察部门或法院提起诉讼来维护自己的权益。其次，员工可以申请加入破产清算程序，以获得破产财产中的分配份额。此外，员工还可以与其他债权人合作，共同争取债务偿还。重要的是，员工应及时了解破产程序的进展，并积极参与相关会议和讨论。最后，员工还可以寻求法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。尽管公司破产是一种挑战，但通过合法途径和积极行动，员工有望追回未支付的工资。

结语

公司破产时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求支付未支付的工资。法院宣告破产后，破产管理人将按照法定顺序清偿职工工资等债权。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有违法情形时，劳动者有权要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在公司破产过程中，劳动者应积极参与破产程序，寻求法律咨询，以确保自身权益得到充分保护。通过合法途径和积极行动，劳动者有望追回未支付的工资。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章破产清算第一节破产宣告第一百零八条破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告：

（一）第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的；

（二）债务人已清偿全部到期债务的。

中华人民共和国企业破产法：第十一章法律责任第一百二十九条债务人的有关人员违反本法规定，擅自离开住所地的，人民法院可以予以训诫、拘留，可以依法并处罚款。

中华人民共和国企业破产法：第二章申请和受理第二节受理第十二条人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。