拒收劳动仲裁通知书可能导致缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不出庭或未经同意退庭可视为撤回仲裁申请。被申请人也可能面临缺席裁决。因此，无论是用人单位还是劳动者，接受劳动仲裁通知书最为有利。劳动仲裁立案条件包括与案件有利害关系的申请人、明确的被申请人、具体的申请请求和事实理由，以及符合劳动争议仲裁委员会受理范围。

法律分析

,仲裁通知书公司拒收怎么处理劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。所以，无论是用人单位还是劳动者，遇到劳动仲裁委、的书面通知，最有利的就是接受。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。相关知识：劳动仲裁立案条件1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2、有明确的被申请人;3、有具体的申请请求和事实理由;4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

拓展延伸

公司遗漏仲裁通知书，如何应对法律纠纷？

当公司遗漏了仲裁通知书，面临法律纠纷时，有几个关键步骤可以采取来应对这种情况。首先，尽快联系仲裁机构，说明情况并要求补发通知书。同时，公司应尽快聘请一位专业律师，以确保公司的权益得到保护。律师将帮助公司评估案件的法律风险，并制定合适的策略。公司还应收集相关证据，以支持自己的辩诉，并及时回应对方的诉讼请求。在整个过程中，公司应保持积极的沟通，寻求解决方案，并与对方进行谈判，以尽量避免进一步的法律纠纷。最后，如果无法达成协议，公司应准备好在仲裁程序中充分辩护，并遵守仲裁裁决。通过采取这些措施，公司可以更好地应对遗漏仲裁通知书所带来的法律纠纷。

结语

面对公司遗漏仲裁通知书的情况，应采取以下关键步骤来处理法律纠纷。首先，及时联系仲裁机构，说明情况并要求补发通知书。同时，公司应迅速聘请专业律师以确保权益得到保护。律师将协助评估法律风险并制定适当策略。公司还应收集相关证据以支持辩诉，并及时回应对方的诉讼请求。在整个过程中，积极沟通、寻求解决方案，并与对方进行谈判，以尽量避免进一步法律纠纷。最后，若无法达成协议，应充分辩护并遵守仲裁裁决。通过采取这些措施，公司可更好地应对遗漏仲裁通知书所引发的法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。