法律分析：

相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效是60日，即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。超过此时效的可进行诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。