下面对劳动组织的分类进行回答，企业劳动组织，是指在企业劳动过程中，按照生产的过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的统一整体，合理地进行劳动；正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整和改善劳动组织的形式，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，充分应用新的科学技术成就和先进经验，不断提高劳动效率。

建筑安装企业的生产经营方法有其特殊性，主要体现在以下方面：

1、生产的流动性。一是施工机构随着建筑物或构筑物坐落位置变化而整个地转移生产地点；二是在一个工程的施工过程中施工人员和各种机械、电气设备随着施工部位的不同而沿着施工对象上下左右流动，不断转移操作场所。

2、产品的形式多样。建筑安装对象因其所处的自然条件和用途的不同，工程的结构、造型和材料亦不同，施工方法必将随之变化，很难实现标准化。

3、施工技术复杂。建筑安装施工常需要进行多工种（钳工、焊工、铆工、管工、起重工等）配合作业，多单位（土石方、土建、吊装、安装、运输等）交叉配合施工，所用的物资和设备种类繁多，因而施工组织和施工技术管理的要求较高。

4、露天和高处作业多。建筑安装产品的体形庞大、生产周期长，施工多在露天和高处进行，常常受到自然气候条件的影响。

5、机械化程度低。目前我国建筑施工机械化程度还很低，仍要依靠大量的手工操作。

基于建筑安装工作的特点，在实际生产经营中，劳动组织就显得格外重要。合理地组织劳动，对促进生产力的发展有重要作用。通过劳动组织工作，对生产进行合理的分工和装配工人，以及严密的协作，才能充分发挥每个劳动者的能力，组成一个具有强大合力的集体，完成个人和少数人难以完成的工作。合理的分工与协作，不仅能促进生产力水平的提高，而且也能调整生产关系使之适应生产力的发展。它对于提高劳动生产率，加快企业发展有很大的作用。