劳务派遣工与合同工的区别在于劳动关系所属不同。劳务派遣工与劳务公司签订合同，由劳务公司管理；合同工与用人单位签订合同，由用人单位直接使用、管理。

法律分析

劳务派遣工，并不是合同工的意思。具体如下：

1、劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。

1、合同工，是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其劳动关系属于用人单位。

拓展延伸

劳务派遣与合同工的区别及法律规定

劳务派遣与合同工是两种不同的用工形式。劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到其他单位从事劳动，并与被派遣单位建立劳动关系；而合同工则是指用人单位与劳动者签订劳动合同，直接雇佣劳动者。在法律上，劳务派遣与合同工享有不同的权益保障。劳务派遣工作受《劳动派遣暂行规定》等法律法规的约束，包括工资待遇、社会保险等方面的保障；而合同工则受《劳动合同法》等相关法律的保护，享有与正式员工相似的权益。因此，劳务派遣与合同工在用工形式、权益保障等方面存在明显的区别，用人单位和劳动者应根据自身需求和法律规定合理选择合适的用工方式。

结语

劳务派遣工与合同工是两种不同的用工形式，其劳动关系分别属于劳务公司和用人单位。劳务派遣工受《劳动派遣暂行规定》等法律法规的约束，享有相应的权益保障；而合同工则受《劳动合同法》等相关法律的保护，享有与正式员工相似的权益。在选择用工方式时，应根据自身需求和法律规定合理选择。

法律依据

《劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。