童工年龄的标准是未满16周岁。童工是指未成年的儿童或少年工人。经查证属实的，雇佣童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

一、老板招童工不给工资怎么办？

企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

父母作为监护人，可以采取以下措施：

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

二、使用童工企业要承担什么责任

使用童工的企业要承担下列责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，吊销企业的营业执照。

三、公司录用未成年员工会怎样

公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。

【本文关联的相关法律依据】

《禁止使用童工规定》第六条第一款

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。