我国禁止招用童工，法律规定未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。违法招用童工将面临罚款和吊销营业执照的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》，任何用人单位都不得招用童工。使用童工的单位将面临每月5000元的罚款，或者吊销营业执照。这一规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户。总之，我国法律明确规定了童工的禁止和相应的处罚措施。

法律分析

一、在我国国家18岁童工是合法的吗

1、童工是指未满十六周岁的未成年人，劳动者已满18岁的，用人单位用工合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》：

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、我国劳动法多少岁算童工

1、我国劳动法规定十六周岁以下是童工。

2、任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。

3、如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业照。

4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

拓展延伸

童工保护法是否能有效减少我国未成年劳动力参与劳动的现象？

童工保护法的实施对于减少我国未成年劳动力参与劳动的现象具有积极的影响。该法律的出台旨在保护未成年人的权益，禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童从事劳动。首先，该法律明确规定了未成年劳动力的工作时间、工资待遇和工作环境等方面的保护要求，有效地提高了未成年劳动力的生活质量。其次，该法律加强了对雇主的监管和处罚力度，使雇主更加谨慎对待招聘未成年劳动力的行为，从而减少了未成年劳动力的参与。此外，该法律还推动了社会对于保护未成年人权益的关注和重视，促进了社会各界对于未成年劳动力问题的共同努力。综上所述，童工保护法的实施对于减少我国未成年劳动力参与劳动的现象具有积极的作用。

结语

童工保护法的实施对于减少我国未成年劳动力参与劳动的现象具有积极的影响。该法律的出台旨在保护未成年人的权益，禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童从事劳动。通过明确规定未成年劳动力的工作时间、工资待遇和工作环境等方面的保护要求，提高了未成年劳动力的生活质量。同时，加强对雇主的监管和处罚力度，减少了未成年劳动力的参与。童工保护法的实施还推动了社会对于保护未成年人权益的关注和重视，促进了社会各界的共同努力。综上所述，童工保护法的实施在减少我国未成年劳动力参与劳动方面发挥了积极作用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十六条县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。

国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。