劳动仲裁可要求用人单位支付拖欠工资、押金、违法解除赔偿、双倍工资、加班工资等。劳动仲裁时效为一年。签劳动合同每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资的经济补偿。双倍工资赔偿标准为前12个月的平均工资。未提前30天通知需支付一个月工资作为代通知金。

法律分析

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。

拓展延伸

被迫离职后的法律救济和赔偿途径

被迫离职后，您可以通过法律途径来寻求救济和赔偿。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律律师，他们将为您提供相关法律意见和建议。根据当地的劳动法规定，您可能有权获得补偿金、未支付的工资、加班费以及其他相关福利。您需要准备相关证据，例如劳动合同、工资单、离职通知等，以支持您的主张。与雇主进行沟通和谈判也是一种解决途径，但如果无法达成协议，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。

结语

通过劳动仲裁和法律途径，您可以寻求离职后的救济和赔偿。咨询专业劳动法律律师，准备相关证据，例如合同、工资单和通知等，以支持您的主张。与雇主进行沟通和谈判，如无法达成协议，可考虑提起诉讼。每个案件都有独特情况，建议咨询专业律师获取个性化法律建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。