拖欠工资是指超过自然月结束的30天未支付工资，违反了劳动法规定。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，否则构成拖欠工资。

法律分析

1、超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拓展延伸

拖欠工资问题：权益保障与法律救济

拖欠工资问题是一个涉及到劳动者权益保障和法律救济的重要议题。根据相关法律法规，雇主拖欠工资属于违法行为。对于劳动者而言，一旦发现自己的工资被拖欠，应当及时采取行动维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益，追回拖欠的工资。在处理拖欠工资问题时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，咨询专业律师的意见，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。通过法律救济，劳动者可以获得应得的工资，并对违法行为进行惩处，进一步促进劳动关系的平衡和稳定。

结语

合理维权，维护劳动者权益。拖欠工资是违法行为，劳动者应及时采取行动，与雇主沟通要求支付拖欠工资，并保留证据。如雇主不履职，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动仲裁或法院诉讼也是维护权益的途径。了解法律规定，咨询专业律师，采取适当法律手段，追回应得工资。法律救济促进劳动关系平衡稳定，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。