劳动合同争议处理方式有：

1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2.调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

3.仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4.诉讼，可收集相关证据向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理的方法主要有哪些

劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。

对劳动合同纠纷有哪些处理方法

劳动合同纠纷的解决方式有：

一、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

二、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

三、仲裁

仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

劳动争议有哪些处理机构

目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动关系争议处理办法一般有哪些

劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。

劳动争议的处理的原则有哪些

劳动争议的处理原则如下：

1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；

3.以事实为依据，以法律为准绳原则；

4.当事人在适用法律上一律平等原则。该内容由张念念律师和律说律答共创回答