行政拘留一般不会导致单位开除，但根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等。

法律分析

行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）被依法追究刑事责任的；等等

拓展延伸

行政拘留对于雇佣关系的影响如何？

行政拘留对于雇佣关系的影响是一个复杂而敏感的问题。一方面，如果雇员因行政拘留而无法履行工作职责，雇主可能面临生产和运营上的困难，导致工作效率下降。此外，行政拘留可能会给企业形象带来负面影响，损害雇主的声誉和信誉。另一方面，根据法律规定，雇主在解雇雇员时必须遵循合法程序，不能仅仅因为行政拘留而开除。在一些特定情况下，行政拘留可能会成为解雇的合理依据，但需要根据具体情况进行判断。因此，行政拘留对于雇佣关系的影响需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断和处理。

结语

综上所述，行政拘留对于雇佣关系的影响是一个复杂而敏感的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。雇主在解雇雇员时必须遵循合法程序，不能仅仅因为行政拘留而开除。同时，行政拘留可能给企业形象带来负面影响，损害雇主的声誉和信誉。因此，在面对行政拘留情况时，雇主应综合考虑各种因素，确保公平公正地处理雇佣关系。

法律依据

公安机关办理刑事案件程序规定：第八章侦查第六节查封、扣押第二百三十二条扣押犯罪嫌疑人的邮件、电子邮件、电报，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押邮件、电报通知书，通知邮电部门或者网络服务单位检交扣押。

不需要继续扣押的时候，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作解除扣押邮件、电报通知书，立即通知邮电部门或者网络服务单位。

中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章违反治安管理的行为和处罚第三节侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚第四十一条胁迫、诱骗或者利用他人乞讨的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

反复纠缠、强行讨要或者以其他滋扰他人的方式乞讨的，处五日以下拘留或者警告。

中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第二章处罚的种类和适用第十七条共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。

教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。