劳动者因用人单位未缴纳社保被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金；劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金；若无劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

法律分析

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

拓展延伸

劳动者因犯罪被拘留，用人单位能否解除劳动合同？

根据劳动法的规定，劳动者因犯罪被拘留，用人单位有权解除劳动合同。犯罪行为严重影响了劳动者的信誉和职业形象，违背了劳动合同的基本原则。用人单位在解除劳动合同时应遵循合同约定和法律程序，确保公正和合法性。同时，用人单位也应考虑到犯罪行为的性质、对工作环境和员工安全的影响等因素。然而，解除劳动合同并不意味着用人单位可以不履行与劳动者的其他权益和义务，比如支付相应的经济补偿。因此，用人单位在解除劳动合同时应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。

结语

根据劳动法的规定，劳动者因犯罪被拘留，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应遵循合同约定和法律程序，确保公正和合法性。同时，用人单位也应考虑到犯罪行为的性质、对工作环境和员工安全的影响等因素。然而，解除劳动合同并不意味着用人单位可以不履行与劳动者的其他权益和义务，比如支付相应的经济补偿。因此，用人单位在解除劳动合同时应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保公平和合理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。