法律分析：

违反劳动合同法的法律责任为：

1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。

2、劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。