实施新的企业职工基本养老保险制度后，满足条件的人员可以领取过渡性养老金，该养老金的计算公式为本人指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限乘以0.013。

法律分析

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×0.013。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。

拓展延伸

退休金计算规则和调整措施

退休金计算规则和调整措施是指根据国家相关法律法规和政策，确定退休人员的退休金数额以及对退休金进行调整的具体措施。退休金的计算通常基于个人的缴费年限、工资水平和参保政策等因素，以确保公平合理。而调整措施则是根据经济发展、物价水平和社会保障改革等因素，对退休金进行相应的调整，以保障退休人员的基本生活需求。政府和相关部门会根据实际情况制定具体的退休金计算规则和调整措施，以确保退休人员的权益得到保障，同时也促进社会的稳定和发展。

结语

过渡性养老金是根据个人的缴费工资、缴费年限等因素计算得出的一种补充养老金。退休金计算规则和调整措施是为了确保退休人员的基本生活需求得到保障而制定的。政府和相关部门会根据实际情况制定具体的规则和措施，以促进社会的稳定和发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。