试用期内，用人单位可以辞退劳动者，包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及追究刑事责任等情况。未签合同辞退需支付赔偿金。

法律分析

入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。

劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

除此之外无故辞退劳动者应当支付赔偿金。

拓展延伸

半个月未签合同，用人单位能否随意辞退劳动者？ - 未签订合同的劳动关系下，用人单位是否可以随意解雇员工？

在未签订合同的劳动关系下，用人单位不能随意解雇员工。根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应通过签订劳动合同来确立。如果在半个月的时间内未签订合同，双方仍然存在劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位解雇员工必须符合法定的解雇条件，如劳动纪律严重违反、严重失职、严重违反职业道德等。在未签订合同的情况下，用人单位没有合法的依据来随意解雇员工。劳动者在此情况下，可以要求用人单位履行雇佣承诺，如支付工资、提供工作岗位等。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，未签订合同的劳动关系下，用人单位不能随意解雇员工。

结语

根据劳动法规定，入职半个月未签合同而被解雇，用人单位的行为可能违法。在未签订合同的劳动关系下，用人单位不能随意解雇员工。劳动者可以要求用人单位履行雇佣承诺，并通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。用人单位只有在符合法定的解雇条件下，才能解雇员工。未签合同的劳动者有权要求支付赔偿金。在维护劳动者权益的同时，也要注重合法合规，视具体情况而定。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。