律师解答：

违法解除劳动合同需要补偿的情形有：1、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；2、用人单位未依法支付劳动报酬；3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。