劳动关系仲裁的时间限制如下：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应在45天内作出裁决，并且最长延长15天。如果劳动争议案件中的某些事实已经清楚，仲裁庭可以先行就这部分事实作出裁决。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动关系仲裁需要的时间是：

案件仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动关系仲裁流程及时间要求

劳动关系仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。根据相关法律规定，劳动关系仲裁的流程通常包括以下步骤：首先，申请方需要向劳动仲裁机构递交仲裁申请，并提供相关证据和材料。仲裁机构将受理申请并通知被申请方。接下来，仲裁庭将组成，由仲裁员主持仲裁程序，并听取双方当事人的陈述和辩论。仲裁庭将根据法律和证据作出裁决，并在一定时间内将裁决书送达双方。至于劳动关系仲裁所需的时间，具体情况因案件复杂性、当事人配合度和仲裁机构工作效率等因素而异。一般而言，劳动关系仲裁的处理时间在数周至数个月之间。然而，对于复杂的案件，可能需要更长的时间来完成仲裁程序。因此，具体的时间要求应根据实际情况而定。

结语

劳动关系仲裁的时间要求是，仲裁庭应在45天内作出裁决，最长延期不超过15天。如果仲裁裁决不被接受，当事人可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。劳动关系仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，包括递交申请、受理、听证、裁决和送达裁决书等步骤。具体的劳动关系仲裁时间取决于案件复杂性、当事人配合度和仲裁机构效率等因素，一般为数周至数个月。对于复杂案件，可能需要更长时间。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。