劳动合同中的违约金是可以约定的，违约金具有赔偿性和惩罚性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分的培训费用。约定服务期不影响劳动者在期间内的工资调整。

法律分析

劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

劳动合同中违约金的合法性和限制

劳动合同中违约金的合法性和限制是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，劳动合同可以设定违约金作为一种违约责任的约定。违约金的设定可以起到约束和惩罚违约行为的作用，维护劳动关系的稳定性。然而，违约金的设定也受到一定的限制，不能过分侵害劳动者的合法权益。根据法律规定，违约金的数额应当合理，并不能超过劳动者违约所造成的实际损失。此外，劳动者在签订劳动合同时应当充分了解违约金的设定情况，并有权进行合理的讨价还价。总之，劳动合同中违约金的设定应当合法合规，兼顾雇主和劳动者的权益，以维护劳动关系的平衡和稳定。

结语

劳动合同中的违约金是可以约定的。违约金具有赔偿性和惩罚性，但必须由合同当事人在合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但金额不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。违约金的合法性和限制是一个复杂而重要的问题，应合理设定以维护劳动关系的平衡和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。