公司员工能否做其他公司股东要具体情况具体分析：普通员工无限制；高级管理人员受法律及章程限制，不得自营同类业务；签有竞业禁止协议的员工在位期间及辞职后有限制，但作为股东则不受限制。

法律分析

公司员工能否做其他公司股东要具体情况具体分析：

1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的；

2、如果是高级管理人员，受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务；

3、如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，当然只是作为股东则不受限制。

拓展延伸

员工持股计划：激励还是风险？

员工持股计划旨在将公司员工与公司利益紧密联系起来，激励员工为公司的成功和增长做出更大贡献。这种计划可以激发员工的归属感和责任感，促使他们更加努力地工作，为公司的长期发展贡献力量。然而，员工持股计划也存在一定的风险。首先，员工的个人财务状况可能会过度依赖公司股票，一旦公司股票价格下跌，员工的财务状况可能会受到严重影响。其次，员工持股计划可能导致员工对公司的经营决策过度关注，而忽视了其他重要的方面，如公司的长期战略规划和创新发展。因此，在实施员工持股计划时，公司需谨慎权衡激励与风险，并制定相应的管理措施，以确保员工持股计划的有效实施。

结语

员工持股计划既是一种激励手段，也存在一定风险。员工需注意个人财务状况过度依赖公司股票，股价下跌可能带来负面影响。同时，过度关注股票可能忽视公司的长远发展。公司在实施员工持股计划时应谨慎权衡激励与风险，并制定有效的管理措施，确保计划的有效实施。

法律依据

《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。