法律分析：

员工是完全行为能力人，且酒驾是要负刑事责任的，负刑事责任可以依劳动合同法第三十九条解除，拘留得看拘留时有没有旷工，公司依法制定的规章制度里有旷工多少天就开除的条款，那么就可以依第三十九条解除。依第三十九条解除的，没有补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的