法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第43条规定，劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用原则，依法签订。另外，第94条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者赔偿金：（一）未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的；（二）未按照规定向劳动者支付劳动报酬的；（三）未按照规定缴纳社会保险费的。因此，劳动合同中违约金的设定，在一定的范围内是合法的。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第43条：劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用原则，依法签订。

2.《中华人民共和国劳动法》第94条：用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者赔偿金：（一）未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的；（二）未按照规定向劳动者支付劳动报酬的；（三）未按照规定缴纳社会保险费的。