生育津贴的申领条件包括参加生育保险时间达到12个月以上、符合国家计划生育政策、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。

生育津贴的申领条件和权利保障。

生育津贴的申领条件包括参保时间、计划生育政策符合和单位社保缴纳，劳动者还需履行职责和权利。

法律分析

符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴：

一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；

二、符合国家计划生育政策；

三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

拓展延伸

离职期间是否可以申请生育津贴？

根据劳动法规定，离职后仍然可以享受生育津贴。虽然离职意味着您不再享受雇主提供的福利和津贴，但生育津贴是一种特殊情况下的福利。生育津贴是为了支持员工在生育期间的经济需求而设立的，与雇佣关系的终止无关。因此，即使您离职了，只要符合生育津贴的相关条件，您仍然有资格申请生育津贴。具体的申请流程和资格要求可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。记住，了解自己的权益是非常重要的，确保您获得应有的福利。

结语

离职后仍可享受生育津贴，因为它是一种特殊情况下的福利。即使您不再享受雇主提供的福利和津贴，只要符合相关条件，您仍有资格申请生育津贴。具体的申请流程和资格要求因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息和指导。了解自己的权益是重要的，确保获得应有的福利。

法律依据

企业职工生育保险试行办法第六条

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。