劳动者对劳动合同的解除赔偿有：1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；3、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：（1）经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。（2）员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。（3）员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。综上所述，劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容劳动者对劳动合同的解除赔偿有：1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；3、劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。