劳务合同签订年限没有法律规定，由双方根据实际情况确定，一般为一年三年五年。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议应约定派遣期限，用工单位不得将连续用工期限分割订立短期劳务派遣协议。无论签订多少年的劳务合同，只要双方自愿达成，都是合法的。

法律分析

法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。

法律知识：《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

拓展延伸

劳务合同签订的法律规定

劳务合同签订的法律规定是指根据劳动法和相关法律法规，雇主与劳动者在雇佣关系中达成劳务合同的过程和要求。根据我国劳动法，劳务合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、工作地点等内容。劳务合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方应当在合同签订前充分了解合同条款，并且有权要求对条款进行解释。同时，劳务合同签订的时间应当符合法律规定，不能违反法律强制性规定。劳务合同签订的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。

结语

根据以上法律知识和实践经验，劳务合同签订的年限是由双方根据实际情况自愿确定的，无论是一年、三年还是五年，都是合法的。根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣协议应当约定派遣期限，用工单位应根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。劳务合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。劳务合同签订的法律规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。