劳动者解决劳动争议的法律途径包括：协商解决、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动争议仲裁需在一年内提出书面申请，诉讼途径包括劳动纠纷案件的提起诉讼、劳动仲裁裁决不执行的申请强制执行，以及劳务欠款类的直接向法院提起民事诉讼。

法律分析

、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

解决拖欠工资纠纷的法律途径

解决拖欠工资纠纷的法律途径可以通过以下几种方式来实现。首先，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，他们可以调解双方纠纷并提出解决方案。其次，您也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，他们将依法审理您的案件并作出裁决。如果对方仍然不履行法院判决书，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施迫使对方履行义务。另外，您还可以委托律师代理您的利益，他们将帮助您制定合理的法律策略并代表您与对方进行谈判或诉讼。最后，您还可以向相关部门举报对方的违法行为，他们将进行调查并采取相应的法律措施来保护您的权益。总之，解决拖欠工资纠纷的法律途径多种多样，您可以根据具体情况选择最适合您的方式来维护自己的权益。

结语

通过协商解决劳动纠纷是首选，如无法达成一致，可选择以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件诉讼、强制执行和民事诉讼等。选择合适的途径，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。