单位改名不影响劳动合同的履行，即使用人单位的名称、法定代表人、主要负责人等发生变更，劳动合同仍然有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定，这种情况下劳动合同的权力义务继续存在。

法律分析

单位改名不影响劳动合同的履行。单位改名其实没有改变原来劳动合同中的任何主体，并不涉及对劳动合同实质上的变更，法律对这种情况规定的是，之前的劳动合同继续有效，双方之间的权力义务继续存在。

由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

拓展延伸

企业名称变更对员工权益产生的法律影响及解析

企业名称变更对员工权益产生的法律影响及解析是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，企业改名可能会对员工的权益产生一定的影响。首先，员工的劳动合同仍然有效，但需要注意新名称下的公司是否承认原有合同。其次，企业改名可能导致员工的社会保险、福利待遇等方面的变化，需要及时调整。此外，如果企业改名涉及业务重组或转让，员工的权益可能会受到更大的影响，可能需要重新协商或签订新的劳动合同。因此，员工在企业改名后应及时与雇主沟通，了解其权益状况，并咨询专业律师以获得法律支持和保护。

结语

单位改名并不会影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中的主体并未改变，合同依然有效，双方的权益和义务也继续存在。虽然在形式上需要变更劳动合同，但即使没有变更，合同的效力仍然存在。然而，企业改名可能对员工的权益产生一定的影响，如社会保险、福利待遇等方面的变化，需要及时与雇主沟通并咨询专业律师以保护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。