用人单位拖欠工资，可电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；也可申请劳动争议仲裁，要求支付工资及双倍工资；个体户老板也需支付劳动报酬，可收集证据直接起诉；若无欠条或合同，可委托律师协商索要工资或发律师函追讨。

法律分析

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、给个体户老板打工也算劳动关系，收集好为个体户老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮助协商索要工资或者发律师函追讨。

拓展延伸

解决个体户工资拖欠问题的有效方法

解决个体户工资拖欠问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，个体户应保留所有与工资相关的文件和记录，包括工时记录、工资单等，以便在需要时提供证据。其次，与雇主进行积极的沟通，明确表达对工资拖欠的关切，并要求及时解决。如果雇主不予理睬，可以考虑寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以维护个体户的权益。此外，个体户还可以寻求媒体曝光或寻求社会组织的支持，增加舆论压力，促使雇主尽快履行支付工资的义务。总之，通过合法手段、积极沟通和寻求外部支持，个体户可以有效解决工资拖欠问题，维护自身权益。

结语

通过电话投诉、劳动仲裁、法院起诉或律师协商等多种方式，可以有效解决个体户工资拖欠问题。个体户应保留相关文件和记录，并与雇主积极沟通，要求及时解决。如遇拒绝，可寻求法律援助，投诉或起诉雇主，并寻求媒体曝光或社会组织支持，增加压力，维护自身权益。通过合法手段和外部支持，个体户能够有效解决工资拖欠问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。